Zehn Prozent der österreichischen Unternehmen haben sich schon einmal gegen einen Bewerber entschieden, da sie bei der Online-Recherche Informationen gefunden hatten, die ein negatives Bild abgaben. Dies ist Ergebnis einer aktuellen Umfrage des österreichischen...
„Ein bisschen lügen ist erlaubt - oder?” Eine neue Studie, über die auch der Blog Karrierebibel kürzlich berichtet hat zeigt, dass sich nicht nur die Bewerber, sondern auch die Personalexperten Gedanken darüber machen, wie weit Jobsuchende in ihren Bewerbungsunterlagen...
Immer wieder werden Fälle bekannt, in denen Menschen ihren Job verlieren, weil sie sich in sozialen Netzwerken negativ über ihren Arbeitgeber geäußert haben. Durch das Social Web wächst Privates und Berufliches immer enger zusammen - häufig haben beispielsweise...
Die Hälfte aller Unternehmen (49 Prozent) informiert sich im Internet über seine Bewerber, so das Ergebnis einer repräsentativen Umfrage von BITKOM unter Geschäftsführern und Personalchefs im November 2010. Wer negative Spuren im World Wide Web hinterlässt, riskiert einen...
Erst kürzlich hat Verbraucherschutzministerin Ilse Aigner wieder vor der Nutzung von Facebook gewarnt. „Solange Facebook in seiner Datenschutzpolitik keine Kehrtwende vollzieht, halte ich diese Plattform für problematisch“, so die Meinung der Politikerin. Unter den...
Neben der aktiven Bewerbung um einen Job nimmt das System der passiven Bewerbung stetig zu: Headhunter und Personaler sind längst in sozialen Netzwerken wie Xing oder LinkedIn unterwegs, um nach attraktiven Fachkräften zu suchen und kaum ein Human Ressources-Verantwortlicher...
Ein schlechter Ruf im Internet kann Job und Karriere kosten! Das Anschreiben individuell, das Foto perfekt, der Lebenslauf rund – und trotzdem klappt’s nicht mit den Bewerbungen auf eine Stelle? Vielleicht liegt’s an Altlasten im Internet, denn Personalabteilungen nutzen...
